mengetahui dan menguji sikap kerja sebelum berintraksi dengan pekerjaan

(Job satisfaction Survey) Paul E Spector (2001) yang terdiri dari 20 item pertanyaan mengenai 5 hal yaitu pay, promotion, benefit, co-worker, dan communication

 Kepuasan kerja diukur menggunakan Job Satisfaction Survey (JSS) (Spector, 1985). JSS

mengandungi 36-item yang merangkumi aspek untuk menguji sikap pekerja

 terhadap pekerjaan mereka. Aspek-aspek tersebut meliputi gaji, kenaikan Promosi, Atasan,

Tujangan, reward, polisi, rakan sekerja, bidang tugas dan komunikasi. Enam

Skala Likert digunakan di mana

 “1” = sangat tidak bersetuju, “2” = sederhana tidak bersetuju,

“3” = sedikit tidak bersetuju, “4” = sedikit bersetuju, “5” = sederhana bersetuju, “6” = sangat

bersetuju. Skor yang tinggi adalah seorang pekerja yang mempunyai kepuasan yang tinggi.

1)      Gaji

Gaji adalah suatu bentuk balas jasa ataupun penghargaan yang diberikan secara teratur kepada seorang pegawai atas jasa dan hasil kerjanya. Gaji sering juga disebut sebagai upah, dimana keduanya merupakan suatu bentuk kompensasi, yakni imbalan jasa yang diberikan secara teratur atas prestasi kerja yang diberikan kepada seorang pegawai. Perbedaan gaji dan upah hanya terletak pada kuatnya ikatan kerja dan jangka waktu penerimaannya.

2)      Promosi

Promosi berarti perpindahan dari suatu jabatan ke jabatan yang lain, yang mempunyai status dan tanggung jawab yang lebih tinggi. Hal ini memiliki nilai karena merupakan bukti pengakuan yang lain terhadap prestasi kerja yang dicapai seseorang. 

3)      Atasan

Adalah orang yang melakukanya karena atasan lansung adalah orang yang paling mengenal kinerja bawahannya dan bertanggung jawab untuk memberikan keputusan-keputusan yang menyangkut ganjaran atau hukuman.

4)      Fringe benefits (tunjangantun jangan yang didapat dalam pekerjaan di luar gaji)

Tunjangan adalah unsur-unsur balas jasa yang diberikan dalam nilai rupiah secara langsung kepada karyawan individual dan dapat diketahui secara pasti. Tunjangan diberikan kepada karyawan dimaksud agar dapat menimbulkan/meningkatkan semangat kerja dan bagi para karyawan.

5)      Contingent rewards (rewards yang didapat jika memiliki performa yang baik),

Penghargaan (reward) adalah sebuah bentuk apresiasi kepada suatu prestasi tertentu yang diberikan, baik oleh dan dari perorangan ataupun suatu lembaga yang biasanya diberikan dalam bentuk material atau ucapan. 

6)      Kondisi perusahaan (peraturan dan prosedur)

Peraturan Perusahaan adalah peraturan yang dibuat secara tertulis oleh pengusaha, yang memuat syarat-syarat kerja dan tata tertib perusahaan, dengan memperhatikan saran dan pertimbangan dari wakil pekerja di perusahaan yang bersangkutan. 

7)      Rekan kerja

Merupakan faktor yang berhubungan dengan hubungan antara pegawai dengan atasannya dan dengan pegawai lain, baik yang sama maupun yang berbeda jenis pekerjaannya.

mungkin sampai disini dulu yg harus kita ingat dalam mencari dan mengetahui pekerjaan yang harus kita ketahui.